过年要值班可以辞职吗吗
过年要值班可以辞职吗？以下围绕“过年要值班可以辞职吗吗”主题解决网友的困惑
请问春节单位安排我值班，我可以不同意吗?
根据劳动法的规定，在以下这些加班情形外，单位安排劳动者值班需要经过劳动者的同意才能执行。例如，发生自燃灾害、事故或者其他威胁劳动者生命健康和财产安全而需要紧急处理的情况。在这种情况下，劳动者需要理解并同意单位的值班安排，以确保单位的正常运作和员工的安全。
马上就要过年了，每个人都想回家，今年公司要派人留守值班，我不想留，怎么办?
回家过年是许多人的期望和希望，然而现实生活中工作和家庭的需求常常发生碰撞。当遇到公司要求春节值班的情况时，可以与其他同事进行交流和协商，看是否有人可以代替自己值班。如果能够互相帮助和支持，既可以保证公司的运转，也能够满足员工回家过年的期望。
我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?
在这种情况下，是否要辞职取决于个人的岗位和身份。如果你是公司的核心人物或者拥有特殊技能，可能会对公司的运营产生较大的影响。在这种情况下，即使值班期间没有得到加班费，也可能可以通过其他方式获得公司的认可和回报。然而，如果你觉得公司的安排不合理，并且没有其他解决方案，辞职也是一个选择。
我想辞职，但是过年值班费压了10个月还没有付给我
如果公司拖欠你的过年值班费，并且无法通过协商解决，你可以考虑申请劳动仲裁来要求支付经济补偿金。你也可以向劳动监察部门投诉公司的行为，并寻求相应的解决办法。作为劳动者，你有权利获得合理的经济补偿和待遇，不应该因为公司的欠薪问题而影响自己的生活。
春节期间我们公司不给休息让值班属于正常情况吗?
根据劳动法的规定，法定假日上班一般需要给予劳动者三倍的日工资作为补偿。如果公司要求在春节期间值班但没有给予相应的工资补偿，这是违法行为。如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
如果你过年要在单位值班，你会怎么想?
对于过年在单位值班的情况，每个人的想法可能不同。有人可能会感谢领导的邀请，愿意为公司贡献自己的力量。还有人可能会觉得这是正常的工作安排，可以理解并接受。然而，在值班期间，也需要合理的工资待遇和补偿措施，确保员工的权益得到保障。
提出离职了，春节还安排值班，可以不值班么?
根据劳动法的规定，劳动者已经提出离职并且按照程序办理的，通常可以不再履行单位安排的工作。然而，如果你已经接受了春节值班的安排并且事先没有提出异议，那么在离职前仍然需要按照约定履行值班义务。如果你希望不再值班，可以与单位进行协商，并以书面形式提出请求，看是否有其他解决方案。
刚签完合同，公司就安排春节值班，但不合理，如果辞职能拿到补偿吗?
如果公司在你刚签完合同后要求春节值班，并且安排不合理，你可能有权利获得补偿。根据劳动法的规定，如果单位在劳动合同生效前未与劳动者协商一致，擅自变更工作内容或者工作地点，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的补偿。如果你决定辞职，建议与单位进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。
我是厂里的电工，每次放假都要值班，请问我可以拒绝去值班吗?
根据劳动法的规定，公司安排员工加班属于合法的权利，但是员工有一定的拒绝权。根据劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，作为电工，如果你认为每次放假都要值班对你个人生活和身体健康造成了较大的影响，可以与单位进行沟通并寻求妥善的解决方案。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法的规定，员工在春节期间值班应该获得三倍的工资，并且单位可以选择给予工资或者安排休假来作为补偿措施。因此，如果单位不符合劳动法的规定，不给予员工相应的工资补偿，而是只给两天休息，这是违法行为。劳动者有权要求单位支付按照法定标准进行补偿的工资。