股权激励计划的会计处理怎么做

股权激励计划的会计处理涉及多个步骤和科目，以下是根据您提供的信息和我自己的知识整理的会计处理要点：

会计处理

# 1. 确认股权激励计划成本

在授予日，根据股权激励计划的公允价值计入相关成本或费用。

# 2. 确认股权激励计划的股权

当股权激励权益实际授予给员工时，借记“应付股权激励款”或“股权激励权益”账户，贷记“股本”或“资本公积”账户。

# 3. 确认股权激励计划的股票

员工行权时，借记“应付股权激励款”或“股权激励权益”账户，贷记“股本”或“资本公积”账户。

# 4. 行权前的会计处理

借：管理费用

贷：资本公积——其他资本公积

# 5. 行权时的会计处理

借：银行存款

贷：资本公积——其他资本公积

贷：股本

贷：资本公积——资本溢价

税务处理

# 1. 等待期内的税务处理

在等待期内，计算确认的相关成本费用不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。

# 2. 公允价格的确定

股票实际行权时的公允价格以实际行权日该股票的收盘价格确定。

# 3. 工资薪金支出的计算

对于立即可以行权的股权激励，可以根据实际行权时股票的公允价格与激励对象实际支付价格的差额和数量，计算确定作为当年公司工资薪金支出，并依照税法规定进行税前扣除。

注意事项

股权激励计划的会计处理需要遵循《企业会计准则》的相关规定。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，二者在会计处理上存在差异。

需要在财务报告中充分披露股权激励计划的相关信息。

以上会计处理方法可以帮助企业准确反映股权激励计划的财务状况，并符合税务规定。

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