员工离职补偿金计算方法

员工离职补偿金的计算方法如下：

1. 基本计算标准 ：

每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括社保、公积金个人部分以及出差补贴、独生子女费、安家费等。

3. 特殊情况下的计算 ：

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 违法解除的赔偿 ：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请根据具体情况选择相应的计算方法

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