过年放假回来上班请假好吗

过年放假回来上班请假好吗

很多人在过年期间会提前请假回家过年，然后在假期结束后再请假回来上班。那么，这样的请假行为是否合适呢？根据劳动法的规定，停工停产期间，员工不工作但仍然应按劳动合同约定的标准支付工资。

我想下过年放假，员工提前请假回家，是不是公厂就不给员工请假这个.

对于员工的提前请假回家过年，具体还得看用人单位的政策。如果单位规定在过年期间不能请假，那么员工可能无法如愿。但是如果单位同意并给予了请假，那么单位的做法就违反了劳动合同法的规定。

今天提交辞职报告，我想24号请假两星期回家过年，可以请假吗

对于辞职后的请假问题，要与单位进行详细沟通。有些单位可能会同意让员工请假，而有些单位可能会拒绝。如果单位拒绝请假，那么员工可能需要咨询法律帮助。根据劳动合同法的规定，单位不应阻止员工请假。

职场新人，第一年春节想提前回去，跟领导请假三天合适吗

作为职场新人，第一年春节想提前回家是很正常的心情。然而，对于刚开始工作的新人来说，工作的重要性还是要占据主导地位。因此，个人认为在春节期间请假时间不宜过长。这样不仅可以给领导留下好印象，也可以彰显自己对工作的重视。

年底公司没活，老板让请事假回家过年，该不该请假休息

在年底公司没有太多工作的情况下，请事假回家过年是非常合理的选择。这样可以让员工有机会与家人团聚，弥补平时工作忙碌而无法跟家人交流的遗憾。此外，员工还可以在假期中做一些自己平时想做但没有时间精力去做的事情，充分放松身心。既满足了休息的需要，又可以度过一个愉快的假期。

休息以后可以再请假吗

请假和调休是不同的概念。请假是指因病或因事在一定时期内不工作或学习，而调休是公司在某个工作日责令员工不上班，但在周末要员工来还班。因此，员工在休息之后是可以再请假的。

春节外地员工都要提前请假或者晚归，好在家多团聚几天，怎么让他们继续留在工作岗位

对于春节期间要请假或晚归的外地员工来说，如果他们能够得到一定的利益回报，比如三倍工资或其他补贴，那么他们可能更愿意留在工作岗位。当然，对于自己的公司来说，如果能够提供一个温暖和谐的工作环境，给员工提供一种归属感，也能够增加员工留下来的可能性。

需要请假过年吗

是否需要请假过年，取决于工作的紧要性及家庭的特殊情况。对于一些工作不是很紧急的岗位来说，可以考虑请假过年，与家人一起团聚。然而，对于一些重要岗位来说，坚守岗位可能更为重要。所以，需要根据个人的情况进行权衡和决策。

公司春节放假通知明确规定假期前后不允许请假，否则算旷工合理吗

在春节放假通知明确规定假期前后不允许请假的情况下，员工如若违反规定请假将被算作旷工是合理的。这样的规定很大程度上是为了保障每个员工的安全，并且是为了假期期间工作的统筹安排。希望每个员工能够相互理解，服从领导的安排。

法定节假日前后请假，法定节假日的工资还有吗

根据国务院的规定，法定节假日是全体公民放假的时间，一般不需要额外请假。如果员工在法定节假日前后请假，那么法定节假日的工资还是会有。具体来说，根据2013年的法律依据，新年放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

请假提前回家过年，单位不请假，这合法吗

对于请假提前回家过年，而单位不批准请假的情况，根据律师的解答，单位的做法在一般情况下是合法的。这是因为单位可以根据生产和工作情况来统筹员工的请假安排，并考虑员工本人的意愿。因此，如遇特殊情况，员工可能需要与单位进行进一步的沟通和协商。